Przedsiębiorca, który zatrudnia przy prowadzeniu działalności gospodarczej inne osoby, ma obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Istnieje jednak kilka wyjątków od tej zasady, które zwalniają przedsiębiorcę z opłacania składek.
Przedsiębiorca opłaca składki na FP za osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (w tym za siebie), dla których podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia, w przeliczeniu na okres miesiąca (łącznie ze wszystkich tytułów, u wszystkich płatników) wynosi co najmniej tyle ile minimalne wynagrodzenie, zaś w przypadku pracowników w pierwszym roku ich pracy – co najmniej 80% minimalnego wynagrodzenia, a u osób wykonujących pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania – co najmniej 50% minimalnego wynagrodzenia.
Nie opłaca składek na FP przedsiębiorca będący osobą fizyczną, który prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą i zatrudnia osoby wyłącznie na umowę zlecenia, a nie zatrudnia nikogo na podstawie umowy o pracę (zwolnienie obejmuje wszystkich zatrudnionych zleceniobiorców, niezależnie od wysokości wynagrodzenia), a także ten, który korzysta z 2-letniego okresu opłacania składek na preferencyjnych zasadach (wówczas podstawa wymiaru składek wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia).
Składki na FGŚP przedsiębiorca opłaca za osoby zatrudnione, podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, bez względu na wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Nie opłaca się składek na FGŚP za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą oraz za osoby współpracujące z nią, jak też za osoby zatrudnione, które są: małżonkiem prowadzącego działalność, jego dziećmi własnymi, dziećmi drugiego małżonka i dziećmi przysposobionymi, rodzicami, macochą lub ojczymem, osobami przysposabiającymi, a także rodzeństwem, wnukami, dziadkami, zięciami i synowymi, bratowymi, szwagierkami i szwagrami oraz osobami wykonującymi pracę zarobkową w gospodarstwie domowym.
Składek na FP i FGŚP nie opłaca się:
- za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu,
- za pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawali w ewidencji bezrobotnych PUP – zwolnienie przysługuje przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę,
- za osoby, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat za mężczyzn.
Wysokości składek na FP i FGŚP określa ustawa budżetowa. W 2014 r. składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru, a składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 0,10% podstawy wymiaru.
Przedsiębiorcom z Mławy i okolic polecamy skorzystanie z oferty biura rachunkowego Urszuli Gutowskiej. Biuro zapewnia swoim klientom profesjonalną obsługę księgową, w tym m.in. rozliczenia z ZUS. Zapraszamy do współpracy.
Źródło: zus.pox.pl
W jednym miejscu artykułu jest napisane,że pracodawca powinien płacić składki na FP,jeżeli podpisał umowę z pracownikiem powyżej50 roku życia i który przed zatrudnieniem był 12 m-cy zarejestrowany w Urz.pracy,a dalej,że pracodawca nie musi płacić tej skł.za pracownika,który ukończył 55 lat(kobieta) Nic dalej nie wiem. A szukam odpowiedzi na pytanie czy mogę płacić sama taką skł.gdy nie zarabiam najniższej krajowej,bo od tego podobno zależy zasiłek dla bezrobotnych po ustaniu pracy.
W obydwu wskazanych przez Panią przypadkach pracodawca nie płaci składki na FP (i wynika to z treści artykułu), z tym że w przypadku pracownika kobiety w wieku 55 lat – pracodawca jest zwolniony całkowicie z opłacania składki na FP, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 lat i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawał w ewidencji bezrobotnych – pracodawca nie płaci składki na FP przez okres 12 miesięcy (począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę). Do opłacania składki na Fundusz Pracy zobowiązani są pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne za osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, dla których podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia, w przeliczeniu na okres miesiąca wynosi co najmniej tyle ile minimalne wynagrodzenie. Pani jako pracownik nie ma obowiązku ani też prawa do opłacania składki na FP.
Witam, w Pani odpowiedzi powyżej sama sobie Pani zaprzeczyłą w sprawie opłacania skłądek na FP dla osób pracujących na umowe zlecenie.Ale zaprzeczyłą Pani sobie zgodnie z prawda,ponieważ pracodawca,który zatrudnia tylko na podstawie umów zlecenia też musi opłacać FP. Uzasadnienie jest w Pani odpowiedzi,Pozdrawiam
Witam, pracodawca (czyli ten, który zatrudnia na podstawie umowy o pracę) rzeczywiście ma obowiązek opłacania składek na FP za zatrudnionych zleceniobiorców, jeżeli podlegają oni obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, dla których podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia, w przeliczeniu na okres miesiąca wynosi co najmniej tyle ile minimalne wynagrodzenie.
Natomiast osoba fizyczna, która zatrudnia przy prowadzeniu działalności gospodarczej tylko zleceniobiorców (na podstawie umowy zlecenia), a nie zatrudnia żadnego pracownika na podstawie umowy o pracę, nie opłaca za zleceniobiorców składki na FP – nie jest ona bowiem pracodawcą dla celów opłacania tej składki.
Zwolnienie z opłacania składek na FP za zleceniobiorców nie ma zastosowania do podmiotów będących jednostkami organizacyjnymi (w tym spółek cywilnych) – nie ma wówczas znaczenia, czy podmioty te zatrudniają tylko zleceniobiorców. Zwolnienie to dotyczy jedynie zleceniodawców będących osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą. Pozdrawiam.
czy ja jako pracodawca zatrudniajacy pracowników na na umowe o prace musze za siebie płacic składke na fundusz pracy?
Przedsiębiorca opłaca składki na Fundusz Pracy za osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (w tym również za siebie), jeśli podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia, w przeliczeniu na okres miesiąca wynosi co najmniej tyle ile minimalne wynagrodzenie.
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą – taksówka osobowa – jestem tzw. taksówkarzem od 6 lat. Mam 59 lat.Posiadam niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym. Nie zatrudniam i nie zamierzam nikogo zatrudniać. Chciałbym zapytać czy muszę płacić składkę na Fundusz pracy ?
Będę wdzięczny za odpowiedź. Mieczysław S.
Tak, przy prowadzeniu działalności gospodarczej należy opłacać składkę na Fundusz Pracy, jeśli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne wynosi 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (w 2016 r. to kwota 2433,00 zł). Będzie Pan zwolniony z opłacania składki na Fundusz Pracy kiedy osiągnie Pan wiek 60 lat – zwolnienie jest wtedy bezterminowe i przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po ukończeniu przez Pana 60 lat.
Witam,
prowadze działalność gospodarcza i od marca będę zatrudniac pracownika. Jestem też zatrudniona w innej firmie na umowe o prace na kwote wyższą niż minimalne wynagrodzenie. Czy zatem w swojej działalności tez musze opłacac FP skoro z umowy o prace mam ta składkę opłacana?
Jeśli osoba jest zatrudniona na umowę o pracę i ma odprowadzane składki przynajmniej od najniższej krajowej, to z tytułu prowadzonej działalności nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, obowiązkowe jest tylko ubezpieczenie zdrowotne.
Natomiast jeśli chodzi o pracownika zatrudnionego na umowę o pracę – jeśli to będzie pełny etat, to jest obowiązek naliczenia i odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGSP.
Mam nadzieję , że odpowiedź jest wyczerpująca.
Czy stowarzyszenie zatrudniające tylko na umowy zlecenia płaci składki na Fundusz Pracy?
A co z kobietą , która ukończyła 55 lat jest na samozatrudnieniu i zakończyła działalność w wieku 57 lat. jak ma się nie opłacanie składek na FGŚP i prawo do zasiłku dla bezrobotnych dla niej