Od 1 stycznia 2015 roku minimalne wynagrodzenie za pracę pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosić będzie 1750 zł brutto. W stosunku do aktualnie obowiązującej płacy minimalnej (1680 zł) jest to wzrost o 70 zł, tj. o 4,2%.
Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wyjątek stanowi wynagrodzenie osób rozpoczynających pracę – w pierwszym roku pracy nie może być ono niższe niż 80% płacy minimalnej. W 2015 będzie to kwota 1400 zł brutto.
Propozycję płacy minimalnej przedstawia Radzie Ministrów Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Wstępna propozycja wysokości płacy minimalnej jest ustalana w oparciu o prognozowaną na następny rok wysokość wzrostu cen (inflacja) oraz – jeśli płaca minimalna jest niższa od połowy wysokości średniej krajowej – również o dwie trzecie realnego wzrostu gospodarczego.
Od 2007 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła o 79% – z 936 zł w 2007 r. do 1680 zł w 2014 r. Kwota 1750 zł została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. W 2014 roku płaca minimalna w Polsce wynosi 46% średniej krajowej.
Źródło: mpips.gov.pl
